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签过劳动合同被辞退有钱赔偿吗

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2024-05-31 13:59

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导读：签订劳动合同后被辞退，是否有权获得赔偿？这取决于具体情况。违反法律规定解除需支付赔偿金，劳动者过错性情形可单方解除无需支付补偿金，非过错性解除需提前通知。

　　一、签过劳动合同被辞退有钱赔偿吗

　　1.根据劳动法，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.这意味着，如果员工在劳动合同的期限内被无故辞退，那么用人单位是需要支付员工相应的补偿金的。

　　二、过错解除合同细节

　　1.用人单位在劳动者有过错性情形时，有权单方解除劳动合同。

　　2.这些过错性情形包括：

　　在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正等。

　　3.在过错解除劳动合同时，用人单位无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

　　4.如果合同中规定了符合法律规定的违约金条款，劳动者需支付违约金。

　　三、非过错解除合同规定

　　1.非过错性解除劳动合同是指劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

　　2.这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同

　　3.用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

　　4.用人单位应当支付劳动者经济补偿。

　　5.非过错性解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。

　　综上所述，根据劳动法规，员工在签订劳动合同后被辞退时是否有权获得赔偿取决于具体情况。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金。

　　劳动合同解除背后的权益保障，你是否还有疑问？在法律快车上，我们为你提供全方位的法律咨询和解决方案，守护你的合法权益。

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