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毕业生签订就业协议书需要注意哪些主要问题

法律快车官方整理
2022-12-12 10:04
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导读：毕业生签订就业协议书需要注意的主要问题有双方达成协议后再签名盖章、用人单位需在法定期限内交至学校的相关部门等。就业协议书包括毕业生个人信息、用人单位信息、违约责任等内容。

　　一、毕业生签订就业协议书需要注意哪些主要问题

　　毕业生签订就业协议书需要注意如下主要问题：

　　1.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

　　2.用人单位上级主管部门批准盖章。

　　3.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

　　4.由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。

　　二、就业协议书都包括哪些内容

　　就业协议书都包括如下内容：

　　1.高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

　　2.用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

　　3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

　　4.各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

　　5.其他补充协议。

毕业生签订就业协议

　　三、签了三方协议还是应届生吗

　　签了三方协议还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。法律快车提示您，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。

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