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工资发错了如何处理

法律快车官方整理
2022-12-19 14:55
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导读:工资发错了的处理方式是劳动者应返还给单位,若不返还单位可以向法院提起诉讼。拖欠工资需要的证据包括劳动关系证明、考勤记录、工资卡记录等相关材料。

  一、工资发错了如何处理

  工资发错了的处理方式是应当返还。工资发错,收到工资的人属于不当得利,应当返还给单位。

  法律依据:

  《中华人民共和国民法典》

  第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

  第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的,受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。

  二、拖欠工资需要什么证据

  拖欠工资需要如下证据:

  1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;

  2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

  3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;

  4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  三、入职三天提出离职有工资吗

  入职三天提出离职有工资的。用人单位应当支付已经工作三天的相应工资给劳动者。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。

  法律快车提醒您,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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