法律知识

怎么举报未成年上班

法律快车官方整理
2024-05-23 18:51
人浏览
导读：如何举报非法雇佣未成年人的单位？未成年工的工作时间和工种有哪些限制？本文将详细解答这些问题，并介绍相关的法律责任和后果。

　　一、怎么举报未成年上班

　　当发现单位非法使用未成年人上班时，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行检举和控告。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　2.该法第八十五条和第八十八条也明确了劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的职责，并鼓励各级工会依法维护劳动者的合法权益。

　　二、投诉后果与法律责任

　　1.如果未成年人去劳动局投诉要求支付工资，企业不仅要立即支付工资，而且企业的负责人还可能承担非法雇佣童工的刑事责任。

　　2.根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，除非国家另有规定。任何违反这一规定的行为都属于使用童工的违法行为。

　　3.即使文艺、体育单位经未成年人的监护人同意招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员，也必须符合国家有关规定。

　　三、未成年工作时间限制

　　1.按照《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　2.虽然未成年工可以参加工作，但法律对他们的工作时间、工种等方面有严格的规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　3.未成年工的工作时间一般应与正常的8小时工作制相符，且一般不得安排加班。

　　4.总结来说，当发现单位非法使用未成年人时，可以向劳动行政部门进行举报。未成年人投诉要求支付工资可能会导致企业面临严重的法律后果。

　　5.未成年工的工作时间和工种也受到法律的严格限制，以保护他们的身心健康和合法权益。

　　你是否还知道其他关于未成年人权益保护的法律知识？快来法律快车分享你的见解吧！让我们一起为未成年人的健康成长贡献一份力量。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第一十五条

《中华人民共和国劳动法》 第八十五条

《中华人民共和国劳动法》 第八十八条

《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
未成年工上班时间有何规定
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
寻衅滋事罪 肇事逃逸罪 盗窃罪量刑标准 未成年人犯罪 帮助犯罪分子逃避处罚罪 行贿罪立案标准 挪用资金罪量刑标准 无期徒刑是多少年 诈骗罪的立案标准 诈骗罪量刑 寻衅滋事 故意杀人罪 侵占罪 无期徒刑 非法吸收公众存款罪 敲诈勒索罪 抢夺罪 拘役 缓刑 故意伤害罪
法律快车 > 法律知识 > 刑法 > 犯罪类型 > 未成年犯罪 > 怎么举报未成年上班
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟