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劳动合同未到期提出辞职有赔偿吗

法律快车官方整理
2023-01-17 11:18
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导读:劳动合同未到期提出辞职一般没有赔偿,劳动者在合同期内辞职需要提前三十天通知用人单位,试用期内辞职需要提前三天通知用人单位,试用期内辞职是有工资的。

  一、劳动合同未到期提出辞职有赔偿吗

  劳动合同未到期提出辞职没有赔偿。劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况:

  一是,依据劳动法第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿

  二是,依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金

  三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。

  二、试用期不满一个月辞职有工资吗

  试用期不满一个月辞职有工资,试用期一般是需要提前三天通知用人单位,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  三、试用期内辞职不给工资怎么办

  试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。法律快车提醒您,如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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