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劳动仲裁一般要请律师吗

法律快车官方整理
2024-05-09 00:45
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导读:参与劳动仲裁时是否需请律师?劳动仲裁的基本流程是怎样的?劳动仲裁的受案范围有哪些?本文为您一一解答,助您更好地维护自身权益。

  一、劳动仲裁一般要请律师吗

  参与劳动仲裁并不是必须聘请律师的,这主要取决于个人对法律的了解程度和经济条件。聘请律师可以帮助你节省时间精力,提高效率,并最大化地维护你的合法权利。

  1.聘请律师确实能带来许多好处。律师可以代为处理各种杂务,如立案、缴费退费、收发法院材料等,从而节省你的时间和精力。

  2.律师还能提供专业的法律建议,帮助你减少败诉风险,提高胜诉概率。

  (1)例如,律师可以分析案件情况,提供策略建议,告诉你哪些事情可以做,哪些事情不能做,甚至帮你撰写起诉状、答辩状等法律文书。

  (2)在法庭上,律师能代表你与对方进行辩论,向法官陈述观点,并努力达成调解或裁决。

  二、劳动仲裁基本流程

  劳动仲裁的基本流程如下:

  1.在争议发生后的一年内,你需要向仲裁委员会递交仲裁申诉书。

  2.仲裁委员会在收到申诉书后的五日内将作出是否受理的决定。

  3.如果决定受理,仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人。

  4.在开庭时,双方需要明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。

  5.仲裁庭会尝试进行调解。如果调解不成,仲裁庭将作出裁决。

  三、劳动仲裁受案范围

  劳动仲裁的受案范围包括以下几个方面:

  1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

  2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

  3.因履行劳动合同发生的争议;

  4.还包括其他依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议。

  劳动仲裁中遇到疑问?快在法律快车寻找专业律师咨询,让法律小助手法律快车为您保驾护航!

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