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劳动合同最少签多久

法律快车官方整理
2023-02-03 12:56
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导读:劳动合同最少签多久时间法律并没有规定,可以由双方当事人协商解决。用人单位需要在建立劳动关系后一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。认定劳动合同无效标准是欺诈胁迫订立的合同。

  一、劳动合同最少签多久

  劳动合同最少签多久时间法律并没有规定,而劳动合同法规定,建立劳动关系后,用人单位要在一个月内签订劳动合同。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  二、如何认定劳动合同无效

  认定劳动合同无效标准:

  1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

  2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

  3.劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。

  《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  三、劳动合同个人需要拿一份吗

  劳动合同个人需要拿一份的,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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