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劳动合同一般最少签多久

法律快车官方整理
2023-02-03 12:57
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导读：劳动合同一般最少签多久没有明确的规定，但是规定的双方需要在建立劳动关系后的1个月内签订完成。劳动合同无效的情形包括一方提供的材料存在作假、合同内容不合法等。

　　一、劳动合同一般最少签多久

　　劳动合同一般最少签多久法律没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、劳动合同无效的情形有哪些

　　劳动合同无效的情形有如下：

　　1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

　　2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

　　3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。

　　4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

　　三、签劳动合同就转正了吗

　　签劳动合同不一定转正。法律快车提示您，合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条

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