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员工犯错误辞退要赔偿吗

法律快车官方整理

2023-02-06 18:18

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导读：员工犯错误辞退不需要赔偿的，只要用人单位能够证明在试用期间被证明不符合录用条件的、严重失职、严重违反用人单位的规章制度的情形是可以辞退劳动者的。

　　一、员工犯错误辞退要赔偿吗

　　员工犯错误辞退不需要赔偿。

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、辞退不赔偿损失怎么办

　　法律快车提醒您，辞退的赔偿损失如果是被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金：

　　1.与用人单位协商；

　　2.向调解组织申请调解；

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

　　三、被辞退需要交违约金吗

　　被辞退不需要交违约金。劳动者需要交违约金的情况主要是以下几种，其他情况下是不需要支付违约金的：

　　1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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