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员工因犯错误被辞退需补偿吗

法律快车官方整理

2023-02-07 08:16

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导读：员工因犯错误被辞退一般不需补偿。如果劳动者存在未通过试用期、被追究刑事责任、严重失职、违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位有权单方面解除劳动合同并不用支付经济补偿。

　　一、员工因犯错误被辞退需补偿吗

　　员工因犯错误被辞退一般不需补偿。

　　法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、用人单位辞退可以领失业金吗

　　用人单位辞退可以领失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。

　　《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济

　　1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

　　2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

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