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劳动仲裁公司如何应对仲裁

法律快车官方整理
2023-02-11 13:14
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导读:劳动仲裁公司应对仲裁的方式是可以先和劳动者协商解决,协商不成申请调解,若调解不成则按法定仲裁流程进行即可。申请劳动仲裁需要提交的材料包括劳动仲裁申请书等。

  一、劳动仲裁公司如何应对仲裁

  劳动仲裁公司应对仲裁的方式是:可以主动与劳动者进行协商,了解职工的要求,并尽可能达成一致意见;协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请调解,在开庭之前解决纠纷;调解不成,配合仲裁委员会的提交答辩书。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

  被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

  二、申请劳动仲裁需要的材料有哪些

  申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁:

  1.劳动仲裁申请书;

  2.申请人身份证明及复印件;

  3.有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项;

  4.被申请人工商注册信息资料;

  5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表等。

  三、劳动仲裁需要上班吗

  劳动仲裁不一定需要上班。法律快车提示您,劳动仲裁期间,如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的,劳动者仍然要上班;如果劳动者不去上班的,按公司依法制定的规章制度来处理;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,公司可以单方面辞退员工。

  《中华人民共和国劳动法》第三条

  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

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