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劳动者如何应诉劳动仲裁

劳动仲裁 2022-12-02 16:49 人浏览
共1位律师解答
  • 一）接到应诉通知书后的准备事项：
    劳动仲裁通常以劳动者提出的为多，被诉方在接到应诉通知书后，由于时效规定，有许多准备工作是不容忽视的，一般必须及时领取仲裁法律文书：《申诉书》（副本）和《预缴仲裁费通知书》、《举证通知书》、《当事人在劳动仲裁中的权利义务》等法律文书；同时应缴纳仲裁处理费用——在规定期限（5日）内预缴仲裁处理费（该费用结案时由败诉方承担）；在15日内提交《营业执照》复印件、《法定代表人证明书》、是“三来一补”单位的，还应提交《来料加工装配协议》和《来料加工装配经营许可证》的复印件；
    应诉单位可委托律师或本单位有处理劳动争议经验的人员参加仲裁活动，并向劳动争议仲裁委员会提交书面的《授权委托书》；
    上述工作准备完全后，应认真撰写《答辩书》并于15日内提交给劳动争议仲裁委员会；同步依据《举证通知书》的要求，在规定期限内将所有与本案有关证据材料复印后（一律使用A4纸）依次编号，填写《当事人提交证据材料清单》（一式多份），并提供相应套数证据复印材料，以便与申诉人交换证据。如需要申请证人出庭作证的，应同时提交《证人出庭作证申请书》。
    （二）用人单位的举证义务和相应责任：
    应诉人的举证工作事关仲裁成败，应当引起适当注意。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，举证责任不再实行“谁主张，谁举证”，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位要负举证责任。因此，用人单位应如实提供员工的入职登记表、劳动合同、工资表、考勤卡、内部规章制度、辞退员工的依据、缴纳社会保险的证明等，如不提交的，就可能会在劳动仲裁中败诉。因此，用人单位要高度重视举证工作，并按照仲裁委员会的安排，在开庭前与申诉人进行证据交换。
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    2022-12-02 16:49

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