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劳动仲裁多久立案，给书面通知

法律快车官方整理

2023-02-13 13:40

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导读：劳动仲裁一般5天内的时间立案给书面通知，若不符合条件则不予受理，同时也会书面通知申请人。申请劳动仲裁需要提交的材料包括劳动仲裁申请书、身份证等。

　　一、劳动仲裁多久立案，给书面通知

　　劳动仲裁一般五日内立案给书面通知。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理立案。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　二、申请劳动仲裁需要的材料有哪些

　　申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：

　　1.劳动仲裁申请书；

　　2.申请人身份证明及复印件；

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项；

　　4.被申请人工商注册信息资料；

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表等。

　　三、劳动仲裁不予受理的情形有哪些

　　法律快车提示您，劳动仲裁不予受理的情形有如下：

　　1.申请人不具有主体资格。

　　2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

　　3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

　　4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。

　　5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

　　6.申请书及有关材料不符合要求。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

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