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劳动合同签订后多久给员工

法律快车官方整理
2024-05-06 17:04
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导读:公司应在员工入职一个月内签合同,劳动合同签订的法律依据是《劳动合同法》。劳动合同类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  一、劳动合同签订后多久给员工

  1.公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同,并及时将合同交付给员工。

  2.如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同,员工可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,最多可要求支付11个月的双倍工资。

  二、劳动合同签订法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:

  1.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  三、劳动合同签订类型

  1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  员工与公司的合同问题复杂,稍有不慎可能触犯法律。如有疑问,快来法律快车咨询专业律师,维护你的合法权益。

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