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劳动纠纷劳动者该怎么维权

法律快车官方整理
2023-02-27 17:47
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导读:劳动纠纷劳动者的维权方式有用人单位与劳动者协商解决、协商不成可以申请调解、调解不成的可以申请仲裁、仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼要求判决解决。

  一、劳动纠纷劳动者该怎么维权

  劳动纠纷劳动者的维权方式如下:

  1.由单位与劳动者之间自行协商,达成和解协议;

  2.不能协商一致的,则去请求调解,达成调解协议;

  3.调解不成的,去申请仲裁;

  4.不服仲裁结果的,则在诉讼时效期间内及时起诉。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

  第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  二、劳动仲裁多久有效

  劳动仲裁一年内有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  三、劳动纠纷仲裁需要请律师吗

  劳动纠纷仲裁不一定需要请律师,法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员仲裁委员会指定或当事人选择主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。法律快车提醒您,仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师。

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