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员工如何申请劳动仲裁

法律快车官方整理
2023-03-17 12:59
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导读:员工申请劳动仲裁的流程是,在一年的仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,受理案件,提交答辩书,通知双方当事人到庭,自受理之日起四十五天内作出裁决。

  一、员工如何申请劳动仲裁

  员工申请劳动仲裁的流程:

  1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

  2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

  3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

  4.被申请人提交答辩书;

  5.仲裁庭开庭审理、调解;

  6.做出裁决。

  二、劳动仲裁要提供什么证据

  法律快车提醒您,劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料:

  1.劳动争议仲裁申诉登记表;

  2.申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);

  3.申诉人身份证明及复印件;

  4.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,并注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

  5.被诉人工商注册信息资料;

  6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

  7.《提交证据材料清单》一式两份。

  三、公司注销了还能劳动仲裁吗?

  公司注销了不能劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但若是劳动争议诉讼期间公司恶意注销,劳动者可以变迁诉讼对象,向相关主体或者是个人进行维权。

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