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报工伤后什么时候可以去评残工伤评级时间一般要60日，该期限从社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起开始计算；如果单位或者职工一方提交的申请中的事实清楚、权利义务明确的，则社会保险行政部门15日即可做出工伤认定决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
营口律师
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工伤申报时间
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工伤之后什么时候做伤残鉴定工伤一般应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内做伤残鉴定；如果单位未申请的，则职工或者其直系亲属、工会组织，可以在一年内提出申请。法律依
乐山法律问答顾问律师
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申请工伤认定需要什么证据
申请工伤认定，需要的证据有，申请表，还有与劳动单位的关系证明书，以及医疗证明书。
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报工伤后什么时候可以去评残报工伤后，并且经过治疗之后影响劳动能力的，才能申请评残，但是具体的时间并没有规定，但是建议尽早申请。通常可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属进行申请。法律依据：
南通法律问答顾问律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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如果老板不辞职，12333投诉有用吗？辞职拿不到工资打12333有用，可以进行举报投诉。在解除劳动合同时，用人单位应在一次付清劳动者工资。对于拖欠工资来说，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
南昌律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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工厂罚款员工2000元是违法的一、厂里随便罚款怎么办1、厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉，申请支付赔偿金。企业不是行政机关无行政处罚权，不能罚款。其次，企业如果有自己制定的规章制度规定可以扣发资金，也要符合法律规定，例如如这样的制度必须公开，必须经职工书面同意，并且当月发放工资不能低于当地最低工资标准等。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司乱罚款如何投诉1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿；2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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实习考核后补贴。但实习期到期，不与公司签订正式合同，实习期间不支付补贴工资。这合法吗？用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。
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试用期被辞退要继续打卡吗试用期被辞退，处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和诉求。协商是快速解决的方式，仲裁和诉讼则更适用于争议较大或复杂的情况。需权衡时间、成本和效果，做出明智选择。
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我在某公司签订的合同上面工作地是苏州，是个物流公司，现在要强制让我回苏州工作，可以申请劳动仲裁吗？变更工作地点，应该经你同意，你不同意被迫辞职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，并支付赔偿金。
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工资已经结清，没有签订劳动合同，我可以申请劳动仲裁吗？可以申请劳动仲裁。即使没有签订劳动合同，你可以搜集工资流水等材料证明劳动关系，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。如不及时处理，可能丧失追诉权利。
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