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拖欠工资只有欠条怎么起诉

法律快车官方整理
2023-08-06 10:42
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导读：拖欠工资只有欠条，可以直接以欠条为证据到法院起诉，还可以提供劳动合同，银行转账记录，考勤记录，工作证等证据。拖欠工资能随时离职有补偿金，补偿金以劳动者工作的年限为准。

　　一、拖欠工资只有欠条怎么起诉

　　拖欠工资只有欠条，以工资条为证据直接向法院起诉。

　　法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

　　二、拖欠工资能随时离职有补偿金吗？

　　拖欠工资能随时离职有补偿金。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关。

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拖欠工资只有欠条

　　三、拖欠工资打市长热线管用吗

　　拖欠工资打市长热线管用。法律快车提醒您，用人单位拖欠工资，打市长热线会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三条

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