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仲裁不管用怎么办

法律快车官方整理
2023-03-07 07:15
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导读:仲裁不管用的解决方式是当事人可以按照相关规定向人民法院提起诉讼或者是向人民法院申请强制执行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。

  一、仲裁不管用怎么办

  仲裁不管用的解决方式是当事人可以按照相关的法律规定,向人民法院提起诉讼,或者依法向法院申请执行已经生效的裁决书。

  因为发生效力的裁决书,对双方当事人都有效力,是必须履行的。如果是仲裁委员会工作人员有徇私枉法或拖延不作为行为的,可向纪检监察部门或人民检察院投诉。但如果超过仲裁规定结束期限未作出裁决的,当事人可直接向人民法院起诉。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

  二、可以申请劳动仲裁的时效是

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当自离职之日起一年内提出。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  三、仲裁包括自愿原则吗

  仲裁的基本原则包括自愿原则,仲裁的基本原则有:

  1.自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,或仅一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

  2.根据事实和法律,公平合理地解决纠纷的原则。仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷,这是正确处理纠纷的根本保障。

  3.独立原则。仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

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