法律知识

解除劳动合同要多久才能解除

法律快车官方整理
2023-04-03 17:32
人浏览
导读：解除劳动合同一般是三十天才能解除，如果是在试用期的，一般是提前三天跟用人单位说明即可离职。根据法律规定，正式员工要离职的需要提前三十天通知公司。

　　一、解除劳动合同要多久才能解除

　　已经签订的劳动合同，劳动者不想继续任职的，是可以单方面解除劳动合同的，在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职，正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职。但需要注意的是，如果签订了服务期的合同的，在服务期届满之前辞职的，将有可能需要支付违约金。

　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、劳动者单方面解除劳动合同的情形

　　法律快车提醒您，劳动者单方面解除劳动合同的情形，具体如下：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.人单位免除个人的法定责任、排除劳动者权利的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

　　7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

　　8.或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、用人单位解除合同的条件

　　1.当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

　　（1）试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

　　（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

　　（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　2.当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

　　（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

　　（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　3.用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

　　（1）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

　　（2）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
个人申请解除劳动合同怎么写
浏览
热
公司主动解除劳动合同怎么赔偿
浏览
热
公司提出解除劳动合同可以领失业金吗
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 解除劳动合同 > 解除劳动合同要多久才能解除
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟