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公司提出解除劳动合同可以领失业金吗

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2022-04-20 11:47

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　　用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者通过劳作获取报酬，万一公司解除了劳动合同，劳动者不在进行劳动，那么公司提出解除劳动合同可以领失业金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、单位提出解除劳动合同能领失业金吗

　　单位提出解除劳动合同能领失业金，但要符合以下要件：

　　（一）公司解除或终止劳动合同，劳动者有求职要求；

　　（二）已缴纳失业保险金十二个月以上；

　　（三）公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　二、除劳动合同其他法律规定

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的;

　　（二）生产经营发生严重困难的;

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　根据我国相关的劳动法律当中规定了，单位解除劳动合同存在着违法的状况的时候需要支付经济补偿金，这种补偿金需要按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的，除此之外，也给大家简单的介绍了一下，我们国家，合法解除劳动关系的状况。

　　三、公司单方解除劳动合同的流程

　　（一）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　（二）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

　　（三）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　（四）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　一般情况下劳动者和用人单位是协商解除合同的，可以领取失业金的。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司提出解除劳动合同可以领失业金吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国社会保险法》第四十条

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

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