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职工被辞退后如何补偿工资

法律快车官方整理

2023-04-08 12:05

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导读：职工被辞退后如果是违法辞退的则是按照补偿金的两倍支付赔偿金，如果是无过失性辞退的，则是支付经济补偿金，具体的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　一、职工被辞退后如何补偿工资

　　被辞退员工如何赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：

　　1.公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

　　2.属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；

　　3.属于过失性辞退，公司不需要赔偿。

　　二、劳动法辞退赔偿包括年终奖吗

　　法律快车提醒您，依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。

　　三、辞退支付经济补偿金的情形有哪些

　　1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月；

　　2.职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；

　　3.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；

　　4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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关联法条

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