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没有签订劳动合同去哪里告

法律快车官方整理

2024-05-28 17:05

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导读：未签劳动合同遭遇权益受损？别慌，法律给你撑腰！劳动者可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或起诉。先尝试协商，要求支付双倍工资。掌握《劳动法》规定，维权更有底气。

　　一、没有签订劳动合同去哪里告

　　1.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　2.如果无法通过这两种方式解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。

　　3.需要注意的是，劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资。

　　二、维权途径与法律规定

　　劳动者在维权过程中，应了解并掌握相关的法律规定和维权途径。

　　1.根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　2.第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　因此，劳动者在维权时，可以依据这些法律规定来要求用人单位承担相应的法律责任。

　　三、证据收集与补偿标准

　　1.在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等。如果劳动者在单位工作不超过一年，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

　　2.超过一年的视为无固定期限劳动合同，没有双倍工资补偿。

　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　面对劳动纠纷，你是否还有其他疑问？法律快车始终与你同行，为你解答疑问，守护你的合法权益。赶快行动，让我们共同维护劳动者的尊严和权益！

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第一十六条

《中华人民共和国劳动法》第九十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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