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怎么样才属于工伤

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2024-05-31 11:34

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导读：本文详细解读了工伤的认定标准、视同工伤的情形以及工伤保险待遇的范围。想了解工伤认定的条件、视同工伤的特例，以及工伤后你能享受哪些待遇吗？快一起了解吧！

　　一、怎么样才属于工伤

　　工伤的认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的。根据这些规定，职工在以下情况下受伤应被认定为工伤：

　　1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是最典型的工伤情形。

　　2.如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应被认定为工伤。

　　3.职工在履行工作职责时受到暴力等意外伤害，或者患职业病，也应被认定为工伤。

　　4.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应被认定为工伤。

　　5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也应被考虑在内。

　　需要注意的是，如果职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三种情形之一，则不得认定为工伤。

　　二、视同工伤情形

　　除了上述明确的工伤情形外，还有一些情况被视同工伤。这些情况包括：

　　1.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这被视为工伤。

　　2.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应视同工伤。

　　3.如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也应视同工伤。

　　对于视同工伤的职工，他们将按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤保险待遇。

　　三、工伤保险待遇范围

　　工伤保险待遇的范围主要包括医疗待遇、康复待遇、住院伙食补助、交通食宿费用等。

　　1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　2.治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金支付。

　　3.工伤职工的住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付。

　　4.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。

　　5.如果工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，那么符合规定的费用也将从工伤保险基金支付。

　　总的来说，工伤保险待遇的范围广泛，旨在保障工伤职工的合法权益，帮助他们尽快恢复健康并重返工作岗位。工伤认定复杂吗？有不清楚的地方，来法律快车，我们帮你梳理。

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