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外包被辞退有赔偿吗

法律快车官方整理

2024-05-08 10:52

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导读：被辞退时劳动者能否获得赔偿？本文详细解答了外包、不加班及入职十天被辞退三种情况下的赔偿问题，包括赔偿条件和计算方式。同时，建议劳动者多了解法律知识，保护自身权益。

　　一、外包被辞退有赔偿吗

　　外包的劳动者被违法辞退时，确实存在赔偿的可能性。

　　1.如果用人单位违反了劳动法规定，解除了与外包劳动者的劳动合同，那么该劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

　　2.赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

　　3.但需要注意的是，如果外包劳动者自身存在重大过错，如严重违反单位规章制度等，那么用人单位可能无需支付赔偿金。

　　二、不加班被辞退的补偿

　　对于不加班被辞退的情况，劳动者同样有权要求补偿。

　　1.补偿的计算方式同样是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　2.但这里需要特别指出的是，如果用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，而劳动者拒绝加班导致被辞退，那么这种辞退行为是违法的，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金。

　　三、入职十天后的赔偿

　　对于入职仅十天的劳动者被辞退的情况，是否有赔偿主要取决于辞退的原因。

　　1.如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

　　2.补偿的计算方式与前述相同，即每满一年支付一个月工资的标准。

　　3.如果劳动者在入职十天内存在过错，如严重违反公司规章制度等，那么用人单位可能无需支付经济补偿。

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