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工伤有没有工伤赔偿

法律快车官方整理
2023-04-30 15:22
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导读：工伤有工伤赔偿，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费等必要的费用。属于工伤的情形是因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性受到伤害的情形。

　　一、工伤有没有工伤赔偿

　　工伤有工伤赔偿的，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

　　1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　2.造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3.造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　二、怎么样才属于工伤

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4.患职业病的;

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、工伤认定公司申请和个人申请有什么区别

　　1.申报时限不同。个人申报工伤的时限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。单位申报应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

　　2.超期申报费用支付方不同。法律快车提醒您，用人单位未在本条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　3.举证责任不同。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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