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哪些属于劳动合同必备条款

法律快车官方整理

2023-05-02 15:28

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导读：属于劳动合同必备条款是双方当事人基本信息、劳动者的工作内容、劳动合同的期限以及劳动报酬等条款。解除劳动合同仲裁时效是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。

　　一、哪些属于劳动合同必备条款

　　属于劳动合同必备条款如下：

　　1.用人单位的名称、住所等信息；

　　2.劳动者的姓名、住所等信息；

　　3.劳动者的工作内容、上下班的时间和地点；

　　4.劳动合同的期限；

　　5.以及劳动报酬、社保等。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、解除劳动合同仲裁时效是多久

　　解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。。

　　三、劳动合同可以更改吗

　　一定条件下可以。

　　劳动合同变更的条件：

　　1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

　　2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

　　3.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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