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员工打架斗殴算工伤吗

法律快车官方整理
2023-05-03 08:09
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导读:员工打架斗殴是否算工伤需要根据具体情况来判断。根据相关的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤。

  一、员工打架斗殴算工伤吗

  员工打架斗殴是否算工伤需要根据具体情况来判断。

  如果属于履行职责遭受人身伤害的,应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打,则不属于工伤。

  所以,如果是在工作过程中,因为其他个人原因而导致双方争吵,并受到伤害的,并不属于因工作原因导致的伤害,不能认定为工伤。

  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  二、工伤保险个人多少钱一年

  1.法律快车提醒您,工伤保险个人不承担费用,由用人单位承担,按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳。

  2.按照国家规定,各地可以自行确定费率,所以每个地方都不一样。

  《工伤保险条例》规定:第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

  三、员工工伤单位要赔偿哪些

  1.工伤医疗费;

  2.辅助器具配置费;

  3.一次性伤残补助金;

  4.伤残津贴;

  5.生活护理费;

  6.丧葬补助金;

  7.供养亲属抚恤金;

  8.一次性工亡补助金;

  9.康复性治疗费用;

  10.工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

  11.一次性工伤医疗补助金;

  12.劳动能力鉴定费外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金

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