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拖欠工资的追诉期是多久

法律快车官方整理

2024-06-03 08:58

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导读：劳动者遭遇拖欠工资，追诉期是关键。在规定的时效内提起仲裁或诉讼，否则可能丧失法律保护。如果在职期间，是不受时效限制的。本文详解相关的法律知识，助你维护权益。

　　一、拖欠工资的追诉期是多久

　　劳动者在职期间因为拖欠工资申请劳动仲裁的，不受仲裁时效期间现在。但劳动关系终止的，劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、拖欠工资如何追讨

　　在追讨工资的过程中，劳动者可通过多种途径寻求帮助和保障。

　　1.劳动者可电话投诉至当地劳动执法监察大队，由其依法对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。

　　2.劳动者可依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　3.劳动者还可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向用人单位索赔。若仲裁不予受理或仲裁结果不公，劳动者还可在规定时间内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行来维护自己的权益。

　　4.在追讨工资的过程中，劳动者还可依据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。

　　5.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照约定支付劳动报酬，劳动者可要求单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

　　你遇到过拖欠工资的情况吗？又是如何解决的？在法律快车分享你的故事，让我们一起学习如何更好地维护自己的合法权益。

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