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工伤事故如何赔偿

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2023-05-18 12:35

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导读：工伤事故的赔偿要根据职工的实际情况进行确定，一般是需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、工资等项目。

　　一、工伤事故如何赔偿

　　工伤事故赔偿的计算公式如下所示：

　　1.医疗费赔偿金额 = 诊疗金额药品金额住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）

　　2.住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数

　　3.交通食宿费赔偿金额 = 交通费住宿费伙食费

　　4.辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量

　　5.护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）

　　6.伤残补助金赔偿金额 = 本人工资（元/月）×24（一级伤残）22（二级伤残）。。6（十级伤残）

　　7.伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元/月）×90%（一级）85%（二级）。。75%（四级）

　　8.一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）

　　9.丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6

　　10.供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资（元/月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）

　　11.一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）

　　认定是否属于工伤事故的时候，不是由用人单位或者受伤劳动者说了算的，此时需要按照相关规定提出认定申请，确认构成工伤的话，那么之后才能按照工伤事故作出处理。而在申请劳动工伤认定的时候，也要注意法律中关于申请主体、期限、材料等的要求才行。

　　二、工伤认定需要的材料是什么

　　法律快车提醒您，提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　三、工伤事故处理流程是怎样的

　　1.发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;

　　2.工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;

　　3.企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

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