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职工伤残待遇包括什么

法律快车官方整理
2023-05-25 15:34
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导读:职工伤残待遇包括生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金。工伤亦称公伤、因工负伤,职工在生产劳动或工作中负伤。发生工伤后,工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受相应的赔偿项目。

  一、职工伤残待遇包括什么

  主要包括:

  1.生活护理费:工伤治疗结束后,生活不能自理,经过鉴定按照护理等级由工伤保险基金按月发放生活护理费。

  2.一次性伤残补助金:经鉴定构成一级至十级残疾的,由工伤保险基金支付24至6个月本人工资(每低一级减少2个月工资)的残疾补助金。

  3.伤残津贴:经鉴定构成一级至六级残疾的,由工伤保险基金按月支付残疾津贴。

  4.一次性工伤医疗补助金:经鉴定构成五至十级残疾的,在解除或者终止劳动关系时,由所在单位支付工伤医疗补助金。

  5.一次性残疾就业补助金:经鉴定构成五至十级残疾的,在解除或者终止劳动关系时,由所在单位支付伤残补助金。

  二、职工非因工伤残有什么待遇

  职工非因工伤残待遇主要是:

  1.享受医疗期:需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

  2.享受病假工资:医疗期间连续6个月内的享受病假工资,本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%;

  3.享受非因工负伤救济费:医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。

  三、伤残津贴从什么时候开始发放

  法律快车提醒您,通常情况下,职工鉴定结果出来之后,就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付,工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话,就有点像工资那样,每个月定时支付。

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