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劳动合同签订期限一般为几年

法律快车官方整理

2023-05-28 12:56

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导读：劳动合同签订期限可以由双方当事人协商确定，主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的基本内容包括劳动合同期限、劳动保护、报酬等。

　　一、劳动合同签订期限一般为几年

　　劳动合同签订期限可以由双方当事人协商确定，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　二、劳动合同的基本内容

　　1.劳动合同期限；

　　2.工作内容和工作时间；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.劳动报酬；

　　5.社会保险；

　　6.劳动纪律；

　　7.劳动合同终止的条件；

　　8.违反劳动合同的责任；

　　9.签订日期；

　　10.签名与盖章。

　　三、劳动合同书怎么算有效

　　劳动合同书有效的条件如下：

　　1.双方的意思表示真实；

　　2.行为人需具备民事行为能力；

　　3.符合国家法律和行政法规的规定；

　　4.不违背公序良俗；

　　5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。

　　《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力;

　　（二）意思表示真实;

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

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