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企业辞退员工,员工可以从哪些方面来核算赔偿金

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2023-06-01 09:59

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导读：企业辞退员工,员工可以从两个方面来核算赔偿金。第一个是如果员工非因负工伤，在医疗结束后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同；否则员工需要用人单位支付赔偿金；第二点是用人单位违法解除合同的，需要支付赔偿金。

　　一、企业辞退员工,员工可以从哪些方面来核算赔偿金

　　1.根据您提供的信息，依据法律规定可以争取的权益有：

　　（1）如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

　　（2）因单位违法解除（除上述合理事由外），您可以要求赔偿金。

　　2.具体法律依据如下：

　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，单位单方解除劳动合同，没有就解除的事实及依据进行举证，构成违法解除。因此，您可以要求单位支付您赔偿金。