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劳动仲裁要去哪里仲裁

法律快车官方整理
2023-06-06 15:07
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导读:劳动仲裁要去当地的人力资源和社会保障局申请仲裁即可。劳动仲裁时效的法律规定是其期限为一年的时间,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算。

  一、劳动仲裁要去哪里仲裁

  劳动仲裁要去当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请。

  《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  二、劳动仲裁时效的法律规定

  法律快车提醒您,劳动仲裁时效的法律规定是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。

  三、申请劳动仲裁证据清单怎么写

  1.申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。

  2.企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。

  3.劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。

  4.工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。

  5.工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。

  6.解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。

  7.工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。

  8.医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况,医疗期及已支付费用等。

  9.考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。

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