法律知识

签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗

法律快车官方整理
2024-05-15 09:59
人浏览
导读：签三个月劳动合同后未续签是否违法？用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，超期未签将承担支付双倍工资的法律责任。劳动者可要求赔偿，但需保留相关证据。

　　一、签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗

　　1.用人单位在初次与员工签订劳动合同时，应当遵循《劳动合同法》的规定，在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　2.若用人单位在三个月后才与员工签订劳动合同，或者之后未再续签合同，这是不合法的行为。

　　3.根据法律规定，用人单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付劳动者双倍的工资。

　　因此，如果劳动者在三个月劳动合同到期后，未能与用人单位续签劳动合同，可以向用人单位要求支付双倍工资的赔偿。

　　二、超期未签合同的法律责任

　　1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果用人单位在劳动合同到期后，未能及时与员工续签合同，或者超过法定时间仍未与员工签订劳动合同，用人单位将承担支付双倍工资的法律责任。

　　3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位将无法再以合同到期为由解雇员工。

　　三、双倍工资赔偿要求

　　1.劳动者在面临用人单位超期未签合同的情况时，有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。

　　2.双倍工资的计算时间从用工第二个月起至签订合同时止，也就是说，如果用人单位在用工第三个月才与员工签订劳动合同，那么用人单位应当支付员工第二个月和第三个月的双倍工资。

　　3.如果用人单位在劳动合同到期后，未能及时与员工续签合同，员工也可以要求用人单位支付超期未签合同的双倍工资赔偿。

　　4.劳动者在要求双倍工资赔偿时，应当保留好与用人单位的劳动关系证明，如工资条、考勤记录等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　你还想了解哪些关于劳动合同的法律问题？法律快车随时为你解答，快来提问吧！

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳动合同与劳动合同辩析
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳动合同期限 > 签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟