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劳动合同与劳务合同有区别吗

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2023-06-10 18:29
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导读:劳动合同与劳务合同有区别的,区别在于两者的法律性质不同、合同主体不同、内容不同。劳动合同订立的原则有合法原则、平等自愿原则、诚实信用原则等。

  一、劳动合同和劳务合同有区别吗

  劳动合同和劳务合同有区别的。

  1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;而劳务合同是建立民事法律关系的依据;

  2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间;

  3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  二、劳动合同订立的原则有哪些

  法律快车提示您,劳动合同订立的原则如下:

  1.合法原则;

  2.公平原则;

  3.平等自愿原则;

  4.协商一致原则;

  5.诚实信用原则;

  6.其他原则。

  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  三、开劳动合同的证明怎么写

  开劳动合同的证明应当写明双方当事人的基本身份信息;劳动者的工作岗位;工作的时间、地点;合同的期限;工资和工资的发放时间、方式;社保待遇;以及劳动保护等条款。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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