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签劳动合同就算转正了吗

法律快车官方整理

2023-06-12 10:34

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导读：签劳动合同不一定算转正。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。我国劳动合同法明确规定，试用期的时间应当以劳动合同期限为依据并且要符合法律规定，用人单位只能和劳动者约定一次试用期。

　　一、签劳动合同就算转正了吗

　　不一定。

　　若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　二、试用期是多久

　　《劳动合同法》第十九条

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、单位违法约定试用期如何处理

　　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

　　法律快车提醒您，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

　　1.用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限

　　2.同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

　　3.用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

　　4.用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

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