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辞退员工补偿需要缴纳个税吗

法律快车官方整理

2023-06-19 16:29

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导读：辞退员工补偿需要缴纳个税的，需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付经济补偿金。被辞退需要办理的手续是办理工作交接、由用人单位出具离职证明、结算工资和社保关系转移。

　　一、辞退员工补偿需要缴纳个税吗

　　辞退员工补偿需要缴纳个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　二、被辞退有什么手续

　　劳动者被辞退后需要办理以下离职手续：

　　1.办理工作交接。工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况等交接。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金的，在劳动者办结工作交接时支付。

　　2.要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的主要凭证，用人单位不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　3.要求用人单位结算工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。

　　4.要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。法律快车提醒您，用人单位在新用人单位就业的，人事档案和社保关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，人事档案和社保关系转移至劳动者户口所在地人社局。

　　三、被辞退多久内可以劳动仲裁

　　劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议;

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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