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员工打架单位有权利扣工资吗合法吗

法律快车官方整理
2024-05-15 10:04
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导读：员工在单位打架，单位能否扣工资？打架涉及哪些法律责任？本文详细解读了员工打架的处罚规定、法律责任及故意伤害罪的构成要件，帮你了解相关法律问题，维护自身权益。

　　一、员工打架单位有权利扣工资吗合法吗

　　员工在单位打架，单位是否有权扣工资主要取决于公司的内部规定和相关的法律法规。

　　1.任何一家企业的劳动纪律中通常都会明确规定，员工在工作时间、工作地点、工作场所内不得打架斗殴。

　　2.如果员工违反了这一规定，公司有权按照劳动合同的约定或公司的内部规定扣除一部分工资作为惩罚。

　　3.这种扣除必须遵循《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　4.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

　　因此，公司在这种情况下扣除工资是合法的，但必须遵守相关的法律规定。

　　二、员工打架的法律责任

　　员工打架涉及的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。

　　1.在民事责任方面：

　　如果打架行为给对方的人身或财产造成损害，行为人需要承担赔偿责任。如果行为人属于无行为能力的人，自己不能承担赔偿责任的，则由其监护人承担。

　　2.在行政责任方面：

　　有责任能力的行为人如果侵犯他人人身权利，殴打他人，造成轻微伤害，或者结伙斗殴，寻衅滋事，扰乱公共秩序，尚不够刑事处罚的，可依照《治安管理处罚法》的规定处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。

　　3.在刑事责任方面：

　　依照我国《刑法》规定，有责任能力的行为人故意非法损害他人人身健康达到轻伤以上的，或故意非法剥夺他人生命的，分别构成故意伤害罪和故意杀人罪。

　　还有其他可能的刑事责任，如聚众斗殴罪和寻衅滋事罪等。

员工打架单位有权利扣工资吗合法吗

　　三、故意伤害罪的构成要件

　　法律快车提醒你，故意伤害罪的构成要件包括主体要件、主观要件、客体要件和客观要件。

　　1.主体要件是指本罪的主体为一般主体，即凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

　　2.主观要件是指本罪在主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果，而希望或放任这种结果的发生。

　　3.客体要件是指本罪侵犯的客体是他人的身体权，即自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。

　　4.客观要件是指本罪在客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体的行为。

　　这些构成要件共同构成了故意伤害罪的完整法律框架。

　　员工打架不仅是个人行为问题，更是对单位纪律和社会秩序的挑战。了解这些法律责任和法律规定，有助于我们更好地遵守社会规则，维护社会和谐。

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关联法条

《工资支付暂行规定》 第一十六条

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