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哺乳期喂奶时间劳动法是怎样规定的

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2023-06-25 17:42

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导读：哺乳期喂奶时间劳动法是规定需要安排一个小时。根据我国相关法律规定，用人单位对于哺乳期的妇女来说，要给其安排一个小时的哺乳时间；如果女职工生育了不止一个，是多胞胎的，每多一个哺乳期婴儿就得增加一个小时。

　　一、哺乳期喂奶时间劳动法是怎样规定的

　　1.对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内，用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。

　　2.法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　第十条，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　二、哺乳期加班合法吗

　　哺乳期加班不合法。女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班是违法的。用人单位违法安排加班的，劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。

　　三、哺乳期裁员怎么赔偿

　　哺乳期裁员的赔偿经济补偿金。法律快车提醒您，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《女职工劳动保护特别规定》第九条

《女职工劳动保护特别规定》第一十条

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