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单位不给员工缴纳五险一金怎样办

法律快车官方整理

2024-05-07 14:57

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导读：单位不缴五险一金怎么办？经济补偿金如何计算？五险一金如何异地转移？本文详细解读了相关法律法规，并提供了实用的操作步骤。快来了解你的权益吧！

　　一、单位不给员工缴纳五险一金怎样办

　　针对单位不给员工缴纳五险一金的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以采取以下措施：

　　1.劳动者可以解除劳动合同，因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是解除劳动合同的法定情形之一。

　　2.劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　3.如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

　　4.劳动者在维权过程中，应保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如上岗证、工装、工资条等，并尽量找到在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。

　　5.劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，因此劳动者应先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。

　　二、经济补偿金的计算方法

　　1.经济补偿金的计算方法根据《劳动合同法》的相关规定进行。

　　2.具体的计算方式如下：经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里需要注意的是，月工资的计算应基于劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，而非其他因素。

　　3.如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

　　三、五险一金异地转移流程

　　五险一金异地转移的流程包括以下几个步骤：

　　1.确认原社保缴纳地的社保已经结算，并凭原单位的离职单拿到社保转移单。

　　2.在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。

　　3.凭新的社保缴纳凭证、个人身份证以及原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

　　根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。

　　在转移过程中，劳动者需要注意保管好相关凭证和证件，并按照规定的流程进行操作，以确保五险一金的顺利转移。

　　以上是关于单位不给员工缴纳五险一金如何办、经济补偿金的计算方法以及五险一金异地转移流程的介绍。

　　劳动者在面对单位不给缴纳五险一金的情况时，可以依据《劳动合同法》的相关规定采取相应措施维护自己的合法权益。

　　同时，劳动者也需要了解经济补偿金的计算方法和五险一金异地转移的流程，以便在需要时能够顺利进行操作。

　　对五险一金还有疑问吗？在法律快车，我们提供丰富的法律资讯和专业的咨询服务，帮你解决各种法律问题。快来关注我们吧！

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