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离职后能要求原单位补缴社保吗

法律快车官方整理
2024-05-15 10:15
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导读：离职后能否要求原单位补缴社保？员工能否自愿不参加社保？单位不缴社保会受到哪些处罚？本文将为你解答这些社保问题，并提供相关法律依据，助你维护自身权益。

　　一、离职后能要求原单位补缴社保吗

　　1.社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为，包括养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险和生育保险等。

　　2.根据我国《劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不得以任何借口和理由拒绝。

　　3.即使员工离职后，如果因单位原因未按时足额缴纳社会保险费，员工仍可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。

　　4.如果因单位未缴或未足额缴纳社保给员工造成损失的，员工可以要求单位赔偿损失。

　　二、员工可以“自愿”不参加社保吗?

　　1.根据《劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　2.即使职工与用人单位签订了自愿不参加社保的“协议”，也不具有法律效力。无论是单位还是员工，都必须按照规定参加并缴纳社会保险。

　　三、单位不缴社保怎么处罚

　　1.如果单位未按规定缴纳和代扣社会保险费，劳动保障行政部门或税务机关将责令其限期缴纳。

　　2.如果逾期仍不缴纳，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，还将按日加收千分之二的滞纳金。这是因为为员工缴纳社会保险是用人单位的法律义务，双方对此不可协商变通。

　　3.员工离职后，如果在一年之内向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，相应机关会进行受理。

　　4.如果离职超过两年再去要求用人单位补缴社保，一般不会受理。因此，员工应及时维权。

　　社保问题关系到每个劳动者的权益，了解相关规定并及时维权至关重要。如果你还有其他社保方面的疑问，欢迎在法律快车留言咨询，我们将为你提供更多帮助。

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