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劳动合同期满不续签会领失业金吗

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2024-05-30 17:33

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导读：劳动合同到期不续签，劳动者能否领取失业金？满足哪些条件才能申领？本文详细解读了劳动合同期满不续签情况下的失业金申领条件及终止劳动合同的赔偿金计算方法，帮助劳动者维护自身权益。

　　一、劳动合同期满不续签会领失业金吗

　　当劳动合同期满而不再续签时，劳动者是否能领取失业金，关键在于是否满足《社会保险法》的相关规定。具体来说，要满足以下条件：

　　1.失业前用人单位和劳动者本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这意味着，劳动者在失业前必须有一定的保险缴费记录，才能享有失业金的申领资格。

　　2.非因本人意愿中断就业。这意味着，如果是因为劳动者自己主动提出离职，那么他将无法申领失业金。但如果是因为用人单位不续签劳动合同，那么劳动者就有资格申领失业金。

　　3.劳动者还必须已经进行失业登记，并有求职要求。这是为了确保失业金能够真正帮助到那些真正需要的人，而不是被滥用。

　　综上所述，当劳动合同期满而不再续签时，如果是因为用人单位不续签导致劳动者失业，并且满足上述条件，那么劳动者是有资格申领失业金的。

　　二、终止劳动合同的赔偿金

　　当用人单位在劳动合同到期后单方提出不续签时，根据劳动合同法的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的权益，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济支持。

　　具体的补偿金额计算方式如下：

　　1.如果劳动者的工作年限满一年，那么经济补偿金等于工作年限乘以月工资。

　　2.如果劳动者的工作年限满六个月以上但不满一年，那么经济补偿金等于一个月工资。

　　3.如果劳动者的工作年限不满六个月，那么经济补偿金等于半个月工资。

　　需要注意的是，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金的计算基数将按照职工月平均工资的3倍来计算。年限最高不超过12年。

　　对于劳动合同期满不续签的情况，你是否还有其他疑问？法律快车随时为你提供法律支持和解答，让你在法律问题上不再迷茫。

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