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和用人单位签合同应注意什么问题和细节

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2023-07-08 11:10
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导读:和用人单位签合同应注意用人单位的合法性;合同内容的合法性;合同条款应当细化;违约责任要具体明确、合法公平。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。

  一、和用人单位签合同应注意什么问题和细节

  劳动者和用人单位签订合同要注意的事项:

  1.用人单位的合法性。

  2.合同内容的合法性。

  3.合同条款应当细化。

  4.违约责任要具体明确、合法公平。

  二、劳动者在什么情况下不能签合同

  1.有抵押或担保条款的合同不能签。

  个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。

  2.生死合同不能签。

  一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。

  3.附加不合理条款的合同不能签。

  有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。

  三、签订劳动合同应当有哪些内容

  法律快车提醒您,签订劳动合同应当有下列内容:用人单位与劳动者的基本身份信息;劳动者的工作内容、时间、地点;合同的期限;劳动者的工资等福利待遇;以及休息休假、劳动保护等。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

  劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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