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工伤待遇中单位承担的是什么费用

法律快车官方整理

2023-07-10 00:28

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导读：工伤待遇中单位承担的费用是职工治疗工伤期间的工资福利，伤残津贴，一次性伤残就业补助金等，如果用人单位没有给工人购买工伤保险的，则所有工伤费用由用人单位承担。

　　一、工伤待遇中单位承担的是什么费用

　　参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：

　　一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

　　二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

　　三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

　　根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　二、工伤保险待遇是指什么待遇

　　法律快车提醒您，工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要包括医疗、假牙等辅助器具、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、护理费、交通费、停工留薪期等工伤保险待遇。

　　三、公司不进行工伤赔偿怎么办

　　公司不进行工伤赔偿的处理办法：

　　1.到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；

　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

　　遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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关联法条

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