一、对于劳务派遣我国法律是如何规定的
劳务派遣法律规定:
1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同;
2.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议;
3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
5.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、劳务派遣的内容主要有哪些
1.员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2.办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3.组织和实施岗前培训。
4.负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5.为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。
6.为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。
7.协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8.定期对派遣员工进行跟踪服务。
9.处理人事事件、劳务纠纷。
10.承办与人事管理相关的其他事宜。
三、劳务派遣有公积金吗
法律快车提醒您,根据我国《劳动合同法》第58条的规定,派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣公司应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务公司和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定,人才派遣单位劳务派遣工应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
目前,一些用工企业基于用人成本等方面的考虑,与派遣单位协议劳务派遣工的待遇,相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时,在职职工本人也要有维权意识,在签署劳动派遣合同中,仔细阅读有关条款,事先约定缴交住房公积金的责任,以免自身权益受到侵害。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。