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员工违反竞业限制怎样处理好

法律快车官方整理

2023-07-14 15:11

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导读：员工违反竞业限制按合同违约处理。违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。

　　一、员工违反竞业限制怎样处理好

　　在劳动者违反竞业限制义务的行为侵害了用人单位的商业秘密权利时，用人单位既可以提出违约之诉，也可以提出侵权之诉。法院应当根据用人单位的诉求选择作出裁量。

　　如果原告提起的诉讼是“侵权行为之诉”，那么法院只审查被告是否侵害原告的商业秘密，而对于同一案件中被告是否同时另构成违反竞业限制的“违约之诉”，法院坚持不告不理的原则，不对竞业限制条款作实质审查。此时，由于原告的诉因是侵犯商业秘密之诉，不属于劳动争议案件，因此无需经仲裁前置程序而由法院直接受理。

　　如果原告提起的诉讼是“违约之诉”，那么法院只审查被告是否有违反竞业限制义务的行为，以及竞业限制协议的合理性问题，而对于被告是否侵犯了原告的商业秘密不作审查，此时由于竞业限制条款通常是劳动合同或保密协议的一部分，应当属于劳动争议事项范围，需先经过仲裁后法院才能受理。

　　二、违反竞业限制如何进行取证仲裁

　　法律快车提醒您，去当地的劳动和社会保障局，调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况。你可以请律师事务所出具律师函。

　　员工违反了敬业协议，就是违反了你们之间的合同，可以直接到法院去起诉该员工和对方公司，如果劳动和社会保障不给你出具相应证据，可以申请法院调取，还可以申请法院调取公司给该员工发放工资的证明。直接要求对方承担连带责任。

　　三、竞业限制违背怎么赔偿

　　劳动者如果违反竞业限制约定应当支付与用人单位约定的违约金，用人单位违反竞业限制约定，应当支付经济补偿金。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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