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国家规定法定节假日工资如何算的

法律快车官方整理
2024-05-01 03:43
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导读：本文详细解读了国家规定的法定节假日工资计算方式，以及综合工时制下加班费的计算方法。在节假日工作，工资应不低于平时的三倍，而在综合工时制下，超出法定标准工作时间的部分应支付加班费。

　　一、国家规定法定节假日工资如何算的

　　1.国家规定的法定节假日工资计算方式明确规定，员工在这些特定日期内工作的工资应不低于其平时工资的百分之三百。

　　2.需要注意的是，并不是所有的长假都视为法定节假日。

　　二、怎么计算综合工时制加班费

　　1.综合工时制是一种特殊的工时制度，它以标准工作时间为基础，但计算周期不再是以天为单位，而可以是以周、月、季、年为单位。

　　2.这种制度下的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　3.在综合工时制下，如果员工的工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，并应支付相应的加班费。

　　4.具体的加班费计算方式为：平时按1.5倍支付，而在法定假日给劳动者安排工作的，则要给3倍加班费。

　　5.但需要注意的是，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　三、节假日工作的工资报酬

　　对于在节假日工作的员工，其工资报酬的计算方式在《劳动法》中有明确规定。

　　1.在法定节假日，员工的工资应不低于其平时工资的百分之三百。

　　2.劳动者在法定节假日休假期间，用人单位也应当支付工资。

　　你对法定节假日工资计算还有疑问吗？快来法律快车咨询，我们将为你提供更详细的解答。维护自己的合法权益，从现在开始！

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