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雇佣关系和劳务关系怎么区分的

法律快车官方整理
2023-07-19 11:18
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导读:雇佣关系和劳务关系的区分主要体现在用工主体资格不同、主体地位不同、当事人之间的权利义务关系劳动关系不同以及适用法律不同等方面。雇佣关系的工伤赔偿标准是医疗费、误工费、护理费等。

  一、雇佣关系和劳务关系怎么区分的

  雇佣关系和劳务关系的区分如下:

  1.用工主体资格不同;

  2.主体地位不同;

  3.当事人之间的权利义务关系劳动关系不同;

  4.适用法律不同;

  5.纠纷解决途径不同。

  二、雇佣关系工伤赔偿标准

  雇佣关系的工伤赔偿标准是:

  1.医疗费用:医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

  2.误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。

  3.护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

  4.交通费。

  5.住院伙食补助费。

  6.住宿费。

  7.营养费。

  8.残疾辅助器具费。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

  三、新的民法典关于合同雇佣的内容

  《中华人民共和国民法典》中雇佣合同的内容包括一下几个方面:

  1.聘用合同期限;

  2.岗位及其职责要求;

  3.岗位纪律;

  4.岗位工作条件;

  5.工资待遇

  6.聘用合同变更和终止的条件;

  7.违反聘用合同的责任。

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