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签完合同就有工资吗

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2023-07-29 01:00

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导读：不是签完合同就有工资的。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　一、签完合同就有工资吗

　　不是签完合同就有工资的。《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

　　《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

　　二、签完劳动合同就马上上班吗

　　法律快车提醒您，可以当天就上班，具体需要依据双方约定来确定。

　　1.订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

　　2.劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

　　3.《劳动合同法》第十七条

　　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　（3）劳动合同期限;

　　（4）工作内容和工作地点;

　　（5）工作时间和休息休假;

　　（6）劳动报酬;

　　（7）社会保险;

　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。